Bà Phạm Thị Thắng, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp khẳng định: Các phong trào thi đua, hoạt động chăm lo người lao động đã kịp thời khuyến khích, động viên công nhân hăng hái lao động sản xuất, góp phần hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch của doanh nghiệp đặt ra. Hiện tại, Công đoàn các khu công nghiệp có 41 công đoàn cơ sở với gần 20.000 đoàn viên. Trong 5 năm qua, các cấp công đoàn trong khu công nghiệp đã tổ chức 3 cuộc đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh, lãnh đạo các khu công nghiệp với gần 1.000 công nhân lao động nhằm giải đáp những vấn đề bức xúc, kiến nghị của công nhân về tâm tư nguyện vọng, đời sống thu nhập, việc làm cũng như các vấn đề về nhà ở, nhà trẻ, thiết chế văn hóa phục vụ đời sống tinh thần của công nhân lao động. Giải quyết nhanh chóng, kịp thời 12 vụ việc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể. Tổ chức hàng trăm cuộc kiểm tra liên quan đến quyền lợi người lao động trọng tâm là chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, tiền ăn ca, tiền thưởng. Hoạt động xã hội của công đoàn đã tập trung vào đối tượng công nhân lao động qua những việc làm thiết thực như trao 100 suất quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp "Tháng công nhân", trao 800 suất quà trị giá 157 triệu đồng trợ cấp cho công nhân dịp tết Nguyên đán, hỗ trợ xây 7 ngôi nhà mái ấm công đoàn với tổng số 180 triệu đồng. Đặc biệt, công tác khen thưởng trong hoạt động công đoàn có nhiều đổi mới theo phương châm hướng đến đối tượng lao động trực tiếp. 5 năm qua đã tôn vinh 200 lao động xuất sắc, chủ tịch công đoàn tiêu biểu, khen thưởng 20 tập thể, 50 cá nhân điển hình xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo.

Theo đánh giá của Công đoàn các khu công nghiệp, hoạt động công đoàn ở mỗi doanh nghiệp có thế mạnh khác nhau. Điển hình như Công ty Cổ phần Sản xuất hàng thể thao - Chi nhánh Thái Bình là đơn vị thực hiện tốt quy chế dân chủ, quy chế đối thoại tại nơi làm việc. Vì vậy, mọi hoạt động, chính sách của Công ty đều được ban lãnh đạo Công ty và tổ chức công đoàn bàn bạc, thỏa thuận, thương lượng và đi đến thống nhất. 100% công nhân lao động được khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm, chăm lo sức khỏe lao động nữ có thai bảo đảm 5 lần khám/chu kỳ mang thai, áp dụng thời gian làm việc 7 giờ/ngày đối với phụ nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở lên và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Công đoàn đã duy trì tốt các hoạt động thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, tặng quà sinh nhật đoàn viên, tặng quà con em người lao động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, tết Trung thu, năm học mới, tổ chức các hoạt động bóng đá, bóng bàn, kéo co, đua thuyền, ca nhạc... Trong hoạt động công đoàn của Công ty May Nien Hsing Việt Nam, nổi bật là vai trò xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. 10 năm qua, nhờ có hoạt động công đoàn, Công ty luôn bảo đảm việc làm cho 5.800 lao động, góp phần thúc đẩy và nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, hiệu quả trong sản xuất và tăng sức cạnh tranh hàng hóa trên thị trường.

Để hoạt động công đoàn hiệu quả hơn nữa, theo bà Phạm Thị Thắng, các cấp công đoàn cần giữ vững vai trò nòng cốt trong các phong trào thi đua, hoạt động hướng về người lao động. Hoạt động công đoàn cần đặt trọng tâm vào các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích người lao động. Chú trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng tập trung, bắt đầu từ cơ sở.

Thu Thủy