Chưa có năm nào phong trào thi đua, khen thưởng được chỉ đạo, phát động và tổ chức hoạt động sôi nổi, đều khắp như năm 2014. Hầu hết các doanh nghiệp đều phát động thi đua, thực hiện ký giao ước thi đua ngay từ đầu năm. Theo ông Trần Quốc Khoa, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh, khi các doanh nghiệp làm tốt công tác thi đua, khen thưởng, khâu đầu tiên là tạo được khí thế làm việc hăng say trong chính doanh nghiệp mình, đồng thời tạo động lực cho người lao động gắn bó với doanh nghiệp. Trước đây, các doanh nghiệp chỉ chú trọng tới hiệu quả sản xuất kinh doanh, phát động phong trào thi đua, khen thưởng chỉ mang tính hình thức, tạo khí thế vui tươi phấn khởi là chính thì nay đã có nội dung cụ thể gắn với mục tiêu, phương hướng, biện pháp cho hoạt động thi đua cả năm của mỗi doanh nghiệp. Một số đơn vị còn phát động thi đua nhân các ngày lễ lớn, vào dịp giữa năm hoặc quý theo nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Qua đó khẳng định công tác thi đua, khen thưởng đã chuyển biến theo hướng tích cực và từng bước đi vào nền nếp. Điển hình như Công ty Cổ phần Tập đoàn Hương Sen có phong trào thi đua “Thực hành tiết kiệm - Phát huy sáng kiến’’, “Tất cả vì phát triển thị trường’’; Công ty Cổ phần Sản xuất Kinh doanh Xuất nhập khẩu Lam Sơn có phong trào thi đua cho các đoàn thể như đoàn thanh niên, hội phụ nữ; Công ty Cổ phần Hoàng Hà có phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giữ xe tốt, lái xe an toàn”...

Song song với các phong trào thi đua, các doanh nghiệp đặc biệt chú trọng chế độ khen thưởng trong tất cả các bộ phận của doanh nghiệp mình, nhất là các doanh nghiệp lớn. Công ty Cổ phần Tập đoàn Hương Sen hơn 20 năm qua vẫn duy trì thường xuyên hình thức bình xét thi đua theo tháng, quý, năm, tổ chức xếp loại từng đơn vị và mỗi cán bộ, công nhân kèm theo mức thưởng hợp lý. Hiện tại, bình quân mỗi tháng Công ty chi thưởng hơn 100 triệu đồng. Trong dịp tổng kết cuối năm, Công ty cũng tổ chức bình xét các danh hiệu cá nhân, tập thể lao động tiên tiến, tiên tiến xuất sắc, chiến sĩ thi đua cấp cơ sở; năm 2014,  gần 40% cán bộ, công nhân được khen thưởng và đề nghị cấp trên khen thưởng cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. Ông Lưu Huy Hà, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Hoàng Hà cho rằng, công tác thi đua, khen thưởng là hình thức tự chấm điểm cho doanh nghiệp mình, cần phải tạo ra một “sân chơi” lành mạnh cho người lao động để họ đồng hành với doanh nghiệp. Đặc biệt là đơn vị chuyên về lĩnh vực vận tải, chịu nhiều tác động từ sự phát triển bùng nổ về phương tiện vận tải nên doanh nghiệp cần có những giải pháp trong việc giữ lái xe giỏi thông qua hình thức khen thưởng. Do đó, nhiều năm nay Công ty đều gắn việc động viên tinh thần với thưởng vật chất cho người lao động. Năm 2014, Công ty đã khen thưởng 132 cá nhân có thành tích xuất sắc, trong đó có 5 cá nhân đạt gương “Người tốt, việc tốt’’. Còn ông Vũ Huy Đông, Giám đốc Công ty Cổ phần Dệt sợi Damsan khẳng định: Kể từ khi công tác thi đua, khen thưởng đi vào nền nếp, đời sống của cán bộ, công nhân Công ty được nâng lên, đặc biệt là ý thức lao động công nghiệp của người lao động. Do đó, mặc dù đơn giá tiền lương không thay đổi nhưng năng suất lao động vẫn tăng lên, góp phần đưa thu nhập người lao động tăng từ 3,8 triệu đồng/người/tháng năm 2013 lên trên 5 triệu đồng/người/tháng năm 2014. Đối với Công ty Cổ phần Sản xuất Kinh doanh Xuất nhập khẩu Lam Sơn, hàng năm đều trích nguồn kinh phí khá lớn cho công tác khen thưởng. Từ tháng 1 - 11/2014, Công ty đã chi 252 triệu đồng cho thưởng quý, các phong trào và sáng kiến kinh nghiệm. Tiêu biểu như phong trào “Tự tin, tự trọng, trung hậu, đảm đang’’ của hội phụ nữ đã có 37/44 chị được khen thưởng; phong trào lái xe an toàn, không vi phạm Luật Giao thông đường bộ có 72/75 lái xe được khen thưởng...

Có thể khẳng định, công tác thi đua, khen thưởng đã góp phần quan trọng hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và sự phát triển của các doanh nghiệp. Đặc biệt, trong điều kiện nền kinh tế còn nhiều khó khăn, việc động viên người lao động cả về tinh thần và vật chất thông qua phong trào thi đua và các hình thức khen thưởng là cơ sở giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, hiệu quả.

Thu Thủy